Chez Dalloz Joaillerie, l’intégration de nos collaborateurs est essentielle pour assurer une transition harmonieuse au sein de notre groupe.
Une intégration réussie permet aux nouveaux employés de comprendre clairement ses responsabilités et les attentes de l’entreprise, tout en se sentant valorisés et impliqués dans notre culture d’entreprise dès le début.
Cela démontre également notre engagement envers la valeur de chaque nouveau collaborateur, renforçant ainsi notre image de marque employeur.
Chaque maison de notre groupe organise son propre événement pour accueillir chaleureusement les nouveaux arrivants, avec des rituels spécifiques :
Charles Perroud
- Charles Perroud organise des “Welcome Days” tous les trois mois. La journée débute par un petit-déjeuner et un Ice Breaker pour détendre l’atmosphère et favoriser les échanges.
Les nouveaux rencontrent ensuite les responsables de chaque département pour mieux comprendre leur rôle au sein de l’entreprise et visitent nos ateliers.
À la fin de la journée, ils reçoivent des goodies et un questionnaire pour recueillir leurs impressions, ce qui nous aide à améliorer ces sessions d’accueil.
DPS Beaune
- DPS Beaune célèbre l’intégration de nouveaux collaborateurs en CDI chaque mois autour d’un moment convivial, en leur offrant des goodies. C’est une occasion pour eux de saisir les attentes liées à leur poste et d’assimiler les valeurs et la culture de l’entreprise.
DPS Septmoncel
- DPS Septmoncel propose le “café embauche”, où les nouveaux prennent un café avec la direction et le service des Ressources Humaines qui détaillent les enjeux de l’entreprise. Un tour de table est organisé pour que chacun puisse présenter son métier. La visite des ateliers est intégrée dès leur formation.
Maison Sauvat
- Maison Sauvat offre une visite des ateliers à chaque nouvelle embauche pour aider les collaborateurs à se familiariser avec leur environnement de travail. Ils reçoivent également des goodies en signe de bienvenue.
Rolot & Lemasson
- Rolot & Lemasson organise mensuellement des cafés petit-déjeuner. Autour de mignardises, un tour de table est effectué pour présenter les collaborateurs, suivi d’un quiz sur l’entreprise ou d’un jeu. Des goodies sont distribués pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux.
Conclusion
Ces rituels d’accueil assurent que les collaborateurs se sentent pleinement intégrés dès leurs premiers mois au sein de nos maisons.
Nous organisons également tout au long de l’année des événements internes pour renforcer les liens entre collègues, notamment avant les fermetures estivales et de fin d’année. Nous célébrons aussi des événements culturels tels qu’Octobre Rose, Movember, Pâques, la Chandeleur et l’Épiphanie, etc.
