CDI

Généraliste ressources humaines H/F

Vous êtes naturellement attiré par la gestion de l’humain, et avez à cœur le développement et le bien-être des collaborateurs ? Vous aimez le challenge et êtes force de proposition et d’amélioration ?

Venez nous rejoindre et partager notre ADN du beau et du respect des matières, et notre exigence de qualité vis-à-vis de nos clients !

L'ENTREPRISE

Fondée en 1880 et installée à l’origine au cœur historique de la bijouterie Lyonnaise sur les quais Saint Antoine, notre maison Charles Perroud rejoint le groupe Dalloz Joaillerie en 1972 et prend ensuite ses quartiers dans la petite commune de Lentilly, située dans l’ouest lyonnais, fin des années 80.

Acteur historique de la joaillerie française depuis 1916, notre groupe Dalloz Joaillerie accompagne les plus grandes maisons de la place Vendôme dans l’élaboration de leurs plus belles pièces en associant intelligemment savoir-faire traditionnel et technologie de pointe ; faisant ainsi de notre groupe le leader européen de la joaillerie.

Parce qu’un bijou n’est pas qu’un simple objet, nous repensons sans cesse la noblesse de notre métier en internalisant l’ensemble de la chaîne des métiers et en la faisant évoluer grâce aux techniques innovantes vers encore plus de perfection. Du bijou le plus simple, à la haute joaillerie, notre ambition est de proposer des produits toujours plus exceptionnels.

 

LE POSTE

Vous êtes naturellement attiré par la gestion de l’humain, et avez à cœur le développement et le bien-être des collaborateurs ? Vous aimez le challenge et êtes force de proposition et d’amélioration ?

Venez nous rejoindre et partager notre ADN du beau et du respect des matières, et notre exigence de qualité vis-à-vis de nos clients !

 

LES MISSIONS

Recrutement

Assurer la gestion en autonomie des intérimaires depuis le contact avec les agences jusqu’à leur intégration en passant par la signature électronique des contrats, et la validation des factures auprès du service comptable

Assurer les recrutements des collaborateurs non cadres, participer le cas échéant à des salons, ou événement écoles

En fonction des besoins, établir des offres d’emploi précises pour les profils recherchés

Mettre à jour les définitions de fonction et veiller à ce que les offres leurs soient toujours conformes

Rédiger et diffuser les annonces, en collaboration avec le service communication

Proposer des solutions afin de diversifier notre stratégie de sourcing

Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques) en collaborant étroitement avec les opérationnels

Rendre compte régulièrement de l’avancement du processus de recrutement à la responsable des ressources humaines, et aux responsables opérationnels concernés

Le cas échéant, préparer les promesses d’embauche et les documents d’embauche

Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration

Veiller au suivi du collaborateur lors de sa période d’essai, organiser des entretiens de suivi et vérifier qu’il dispose de la bonne formation en interne, et des moyens nécessaires à sa parfaite intégration au sein des équipes

Mise en œuvre du plan de développement des compétences

Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation (via  SIRH), en cherchant toujours à optimiser le budget.

Suivre et accompagner les formations internes (formateurs et ilots de formations internes) et les formations obligatoires

Gestion administrative du personnel

Gérer et administrer les entrées sorties du personnel

Établir et assurer le suivi des dossiers d’embauche, des contrats (échéances, avenants…).

En collaboration avec la responsable des ressources humaines, collecter les données variables de paie et les transmettre au service concernés.

Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

Gestion des temps

Saisir les données et paramétrer le logiciel RH pour la gestion des temps, y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs et effectuer tout reporting nécessaire

Participation à des projets RH

Participer aux réunions de service RH, à la vie du service de manière générale, et à divers projets RH en fonction des actualités.

 

PROFIL

Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines (environ 3 à 5 ans)

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et d’aisance relationnelle. Vous avez le sens de l’engagement et du service, faites preuve de dynamisme, de réactivité, de flexibilité, d’éthique et de confidentialité

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique : Très bonne maîtrise du pack office, plus particulièrement Excel, pratique d’un logiciel de gestion RH ou GTA

 

NOS VALEURS

Bienveillance
Nous sommes convaincus que chacun a quelque chose à apporter et qu’une posture bienveillante et à l’écoute permet de faire ressortir le meilleur de chaque personne.

Ethique
La poursuite de l’éthique passe par une transparence totale de notre chaîne d’approvisionnement : nous assurons la traçabilité de nos matières et nos produits.

Proximité
Nos clients sont notre priorité, nous sommes à l’écoute de leurs demandes et notre objectif premier est de les satisfaire.

 

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Contrat à durée indéterminée – horaires variables de journée – convention collective bijouterie joaillerie – rémunération à négocier –  participation aux résultats - prime de 13ème mois (après 1 an d’ancienneté) – tickets restaurant – indemnité de transport – places en crèche

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Merci d’adresser votre candidature CV + LM en répondant sur notre site internet, ou sur LINKEDIN sous la référence RH/2022/ADJTPROD032022

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Pourquoi Rejoindre Dalloz Joaillerie ?

Leader européen de la joaillerie, Dalloz Joaillerie s’efforce depuis 1880 d’accompagner les plus belles maisons joaillières dans l’élaboration de leurs plus belles pièces et ainsi que dans la fabrication
de leur collection.

Dans le plus pur respect de la tradition Joaillière, Dalloz joaillerie a su intégrer l’ensemble des métiers, s’enrichir des techniques de fabrication les plus modernes, tout en respectant les valeurs et la singularité de ses clients.

Enfin Dalloz Joaillerie s’inscrit dans une démarche éthique stricte, selon une charte élaborée en 2016 qui vise à protéger son personnel et à contrôler en toute transparence ses sources d’approvisionnement.

TÉMOIGNAGES

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