L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 pour la maison Charles Perroud est de 93/100.
Ce taux est supérieur à 75, ce qui est un bon résultat.
Il est calculé selon les critères :
- Écart de rémunération
- Écart taux d’augmentation
- Augmentation au retour du congé maternité
- Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
La maison Charles Perroud a travaillé ces dernières années à la réduction des écarts ; elle va bien sûr continuer à travailler pour les réduire de manière constante, et favoriser ainsi l’égalité femmes/hommes, selon son plan d’actions.
Cela fait partie intégrante de la démarche RSE.
